教育業界で年商が100倍も伸びた会社「四谷学院」の成長を支える研修制度とは？

この四谷学院は、
実は・・・25年間で、年商が100倍も伸びたんです。

年商100倍の理由は？

年商が100倍にもなった理由。
気になりますよね？

四谷学院の理事長・植野はこのように断言します。

「原動力になったのは間違いなく私たち社員だ。」

私たち社員自身が成長することで、会社の成長を実現してきたのです。

四谷学院は「会社の成長が自分の成長」です。
理事長も、そして社員も、このように実感しています。

私たち社員の成長を支えているものはいくつかありますが、その一つが研修制度です。社員一人ひとりが、非常に熱心に取り組みます。

日常の場面で先輩が都度直接教えてくれるＯＪＴによる研修をはじめとして、さまざまな研修があります。理念の研修のほか、実践研修もふんだんに取り入れられています。

中でも理念研修が充実していることで、「仕事を通して自らを高め、なりたい自分になっていく」という四谷学院での仕事の仕方を、全社員に浸透させている原動力となっています。

「自己啓発奨励金」に象徴される社員の成長を会社が応援してくれるという福利厚生制度の充実も、四谷学院の特徴といえるでしょう。

自己啓発奨励金とは

一人の社員に年間20万円が支給される。
自己啓発の体験（旅行・食事・文化的なイベントへの参加など）、
読書、スポーツジムなどを利用しての健康促進の費用を会社が負担。

たとえば40年勤めた場合・・・自己啓発奨励金の累積額は800万円！
自己成長のために最低でも20万円かけられるという恵まれた環境です。

「私はこんなことに使いました」
「それはいいですね！私も来年はやってみようと思います」
などなど・・・成長意欲が高い人たちが集まってくるという実感があります。

「朱に交われば赤くなる」ということわざがありますが、私たち四谷学院の社員は、お互いに影響し合って仕事をしています。

周りにいる向上心のある仲間がいれば、自然と自分自身の成長意欲を刺激されます。
そこで、四谷学院の社員の成長は底上げされ、「会社としても強くなっている」と感じます。

仕事を通して成長したいとお考えのみなさんとぜひ一緒に働きたいと思っています。

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