採用担当者が教える！グループディスカッション攻略法Part1

就職活動では、採用までの過程でいろいろな選考があります。Webテストを受けたり、エントリーシートを書いたり、個人面接があったり、集団面接だったり。どんな選考方法であっても、あなたの未来を左右する重要なもので、その1つ1つに対して事前に準備をしておきたいものです。

今回はそのうちの1つ、グループディスカッションについてお話ししていきます。

グループディスカッションでは学生の何を見てるのか？

どんな選考の形態であっても、重要なのは、企業がその選考で何を見ているのかをしっかり考えることです。

では、グループディスカッションで企業は何を見たいのかを考えてみましょう。

あなた個人のことについてだけ知りたいとしたら、企業はただ面接だけすればいいですよね。グループディスカッションをあえて実施する必要はありません。では、面接とグループディスカッションで何が違うのか。

それは、集団の中での個人の力量を見られるということです。
あなた個人のことというより、集団の中でどういう役割で動けるのかを見ています。

会社というのはチームです。
そのチームの中でどういった働きができるかを知るために、グループディスカッションが実施されるということです。

集団の中での個人の力量

では、「集団の中での個人の力量」とはどういうものだと思いますか？

目立つのは良いですが、1人だけ暴走してディスカッションになっていない状況は完全にアウトですよね。逆にまったく参加できないのも困りものです。不正解はたくさんありますが、正解はありません。

少なくとも、以下のポイントだけは必ず意識していきましょう。

■ 主張する力

自分の意見を積極的に言うことは重要です。ただしくれぐれも話の流れを切るような主張や、相手を否定しないように配慮しましょう。

■ 聞く力

自分の主張だけでなく、周りの意見に耳を傾けましょう。主張する力が強いほど、聞く力が弱くなる傾向が非常に強くなるので要注意です。

■ 考える力

お互いの意見だけ発言して聞いていても、当然何も進みません。そこから活路を見出すためには思考することが重要です。
自分の主張について考え込むのではなく、相手の意見を聞いたうえで考えることができると、より良い案が出る可能性が高くなります。

■ まとめる力

1番ハードルが高いように感じる人が多いのが「まとめる力」です。ですが、ここで言うまとめる力とは、リーダーシップなどの類の大それたものではありません。
時間配分や進行を意識し、メンバー全員が効率よく議論できるように気を回せるかが重要です。

グループディスカッションで必要な4つの力