自己ＰＲで『会いたい』と思わせる履歴書・エントリーシート｜採用担当者が評価する4つのポイント

就活ではたくさんの履歴書やエントリーシートを書くことになりますね。
何通も書かなければならないことを考えると、少し億劫になってしまっている方もいるかもしれません。

ですが、採用担当者にとって、履歴書やエントリーシートはあなたがどんな人なのかを知るために熟読している資料になります。

違いが出る「自己PR欄」

実は、これらを見るだけでも、「期待する人」と「期待しない人」に分かれてしまいます。

いったいどこに違いがあると思いますか？
もちろん学歴や資格などではありません。

いわゆる自己ＰＲ欄に大きな差があるのです。

自己ＰＲでは何を書いても良いので、その学生の個性がはっきりとでます。
良いなと思う自己ＰＲは、それを読んだだけで人柄が感じられ、性格や行動特性がわかります。

採用担当者が『会いたい』に至らない理由？

履歴書に書ける自己ＰＲの欄はごくわずかですよね。
「たったそれだけで違いが分かるの？」
と思われるかもしれませんが、経験上、はっきりと言えることは、履歴書を見て「良い」と思わなかった人に面接でお会いしたとしても、残念ながらやはり採用には至らないということ。

逆に言えば、それがわかっているので、書類選考という形をとって、わざわざ時間を割いてきてもらうかどうかを決めているのです。
結局採用されないなら、学生にとっても面接に行くだけ時間のムダですからね。

では、会いたいと思ってもらうためには、どんな自己ＰＲをすればよいと思いますか？

実は、アピールする内容自体は「あなたが熱心に取り組んで、成果を出したこと」であれば、どんなことでもＯＫです。

「会いたい」と思われるエントリーシートの4つのポイント

では、その書き方についてです。
次の４つのポイントをいれて文章を構成してください。

この４点をおさえた自己ＰＲは、課題発見能力・課題解決能力が伝わり、あなたの強みをアピールできる良い内容になっているはずです。